O dissidio salario minimo é 7.25 dólar por hora. Mais trabalhadores nos EUA deve ser pagas horas extras compensação por eventuais horas eles trabalho de mais de 40 reta horas de tempo por semana. Compensação é 1-1/2 vezes o funcionário vez consecutiva, a taxa de pagaroff. Outros funcionários pode ser isentas de porque eles poderá cair a um ou maisoutros isenções. Você pode obter informações adicionais sobre salário brasileiro por navegação https://salariominimo.blog.br/ site.
Não I Deve Trabalhar horas Extras se I Não Precisar Para?
O seu trabalhador pode fim você para trabalhar horas extraordinarias. no caso Em que você recusar-se a trabalhar , o seu empregador disciplina ou rescindir. Seu empregador deve pagar 1-1/2 vezes a sua normal taxa de pagamento por horas trabalhadas mais de 40 a semana, se você não um isentas trabalhador. No entanto,, este situação pode ser especificamente regida por acordos de negociação coletiva.
Podem Ser Assalariados Trabalhadores Direito a horas Extras?
Só porque você está pago a dissidio 2020 não intenção que não o direito de receber de horas extras. Muitos empregados estão isentas de horas extras, incluindo administrativos, executivos e profissionais liberais, funcionários, além de supervisores o que são empregado só para supervisionar. O real tarefa deveres e que o seu emprego contrato de condições determinar se você é elegíveis para horas extras, noticia sobre o salario minimo 2020.
Podem I direito subsídio de Férias?
Não por regulamento. Ele depende o empregador diretiva relação a o pagamento de férias pagar. Exemplo: Se o seu empregador tem um política e você está necessário para em férias, faria receber tempo para a horas de que você trabalhou e então o pagamento com base em o empregador a política de cobertura para o férias. Você poderia tempo para direito tempo para obter de oito horas de férias pagar e oito horas do trabalho. Você está não tem o direito a pagar simplesmente porque executar um férias.
Am I direito para licença médica? Férias Pagar? Verba Rescisória?
não Há absolutamente não EUA trabalho lei que requer empregador para pagar um funcionário não trabalho. Benefícios como licença por doença, férias pagar e fgts a pagar são prestações um empregado. Assim, um empregador apenas empregador tem para pagar as benefícios se a empregador tem uma política para tampa tal benefícios ou contrato com um para pagar estes benefícios. Um empregador deve siga seu próprio regras. Não pode ser nacional condições bce. Lá pode adicionais requisitos de pessoas dentro Cidade de Filadélfia.
Não I Deve Be Pagos para 'Chamar' o Tempo?
Este vinculado a o específica situação. Algumas tempo necessário seja compensado e alguns não. Quando tentando para aprender se precisa para get compensado na chamada de tem para olhar em o liberdade para realizar seus própria interesses, enquanto'na chamada de.' Se você são necessárias para tomar um sinal sonoro contudo são free para prosseguir o interesses, interesses, em seguida, você não ser required para ser pago antes necessário para responder para chamada de telefone. Se você são necessárias para estadia no seu empresa local de negócios e não permitida para realizar seus próprio interesses como leitura, ver com outros, ouvir o rádio, etc., em seguida, o seu empregador irá seja pediu para pagar esta chamada momento.